上下床廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會上直接招募“熟手”，這種以業(yè)績?yōu)橹氐乃季S模式在上下床廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本，但隨著上下床廠家員工逐步壯大，團隊成員素質參差不齊在所難免，而提升基層員工能力才是上下床廠家放慢腳步的核心所在。
此文關鍵字：上下床,本文地址：http://www.hqte.cn/gongsixinwen/12_9059.html
上一篇：上下床將歷經“暴風雨”浸禮
下一篇：上下床“開疆辟土”要掌控的對象